Mercredi 30 avril 2008

1er mai, Fête du Travail




Manifestation du 1er mai à Troyes en 2004.
Normalement, la manifestation de demain devrait avoir plus de participants si l'on croit les sondages et le mécontentement très important actuel.
First may demonstration in Troyes 4 years ago.
The demonstration tomorrow should be more crowdy if we trust in the polls showing an important frustration an anger of the French population.

 

par deslilas10 publié dans : Europe sociale
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Vendredi 25 janvier 2008
Nokia fait l'objet de sévères critiques en Allemagne après sa décision de fermer l'usine allemande de Bochum qui entrainera la suppression de 2300 emplois.La Direction a rencontré une délégation de salariés.
(article publié par Helsingin sanomat).

Nokia top management meet with Bochum employees

CEO Kallasvuo attends meeting in Helsinki


Nokia top management meet with Bochum employees
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The management of Nokia held a meeting on Monday with representatives of the Bochum mobile phone factory that the company plans to close.
     Taking part in the unofficial meeting was President and CEO Olli-Pekka Kallasvuo. Representing the factory workers was head shop steward Giesela Achenbach.
     
Nokia confirmed on Monday evening that such a meeting had taken place. However, it would not give details on the content of the discussions.
     The company said that both Nokia itself and the employers' side made initiatives at the meting.
     The German trade union IG Metall said that it had invited itself to meet with Kallasvuo.
     
Nokia and Kallasvuo have been targets of sharp criticism since plans to shut down the plant in Bochum were made public a week ago.
     The move could lead to the loss of 2,300 jobs at the factory itself, and as many as 2,000 at companies that are dependent on Nokia.
     The German tabloid Bild last week labelled Kallasvuo a "job destroyer" who does not know the ethical rules of his own company.
     The purpose of Monday's unofficial meeting was to lay the groundwork for discussions on what kind of severance compensation the workers would get.
     Apparently the Germans at the meeting were satisfied with the discussions. They were left with the impression that the Nokia management had given detailed responses to the questions that were put to them.
     
A big surprise was that the delegation was invited to return to Finland next week.
     The company said that Kallasvuo himself may visit Germany.
     Under established practice in Germany, Nokia is required to have to pay significant monetary compensation to those who are to be let go. Arja Suominen, Nokia's head of communications, emphasised that Nokia follows the labour laws of each country. However, she would not speculate on the amount of the compensation that would be paid out.
     
Nokia and its German workers also have a special "social package" that was signed two years ago.
     "It is the foundation for the negotiations that will soon be held", Suominen says.
     Severance arrangements in Germany are generally very generous.
     When the car maker Mercedes implemented a restructuring programme last autumn that will lead to the loss of 9,700 jobs over two and a half years, the company paid each worker who was leaving two months' pay in addition to a bonus. In some cases, the total compensation exceeded EUR 20,000.
     
In addition to money, corporate social packages in Germany also involve measures to find new jobs for those made redundant.
     "In principle, we will try to find a new job for as many as possible in other companies in the region", said Klaus Goll, director of Nokia's German operations in an interview with Bild.
     A demonstration is to be held in Bochum on Tuesday to protest the redundancies. Up to 20,000 people are expected to attend.
     Companies that have provided temporary workers for Nokia have already announced the first redundancies, which will take effect this month. The factory itself is scheduled to shut down in the summer.


Previously in HS International Edition:
  Nokia shutting down plant in Germany, moving manufacture to Romania (16.1.2008)
  Anger at Nokia swells in Germany; top politicians join fray over plant closure (21.1.2008)
  Anti-Nokia opinions gathering momentum in Germany (18.1.2008)
  German politicians angered by Nokia factory closure (17.1.2008)

Helsingin Sanomat

par deslilas10 publié dans : Europe sociale
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Lundi 31 décembre 2007
Le journal suédois en langue anglaise "The local" fait part des craintes de dumping social en Suède après les récentes décisions européennes concernant la rémunération des salariés travaillant pour des entreprises étrangères en Suède.

'Free-for-all' to follow EU ruling

Published: 27 Dec 07 14:58 CET
Online: http://www.thelocal.se/9515/

In the wake of the EU court ruling in the Vaxholm case, EU-legal experts expect Latvian companies will have a "free-for-all" in Sweden employing Latvian workers at wages lower than the Swedish average.

The judgment handed down last week by the European Court of Justice found that the Swedish union Byggnads went too far in blocking Latvia construction company Laval’s work site in Vaxholm in 2004. The judgment was a severe blow to Swedish unions and the government, which has supported the union’s position.

Several EU experts believe the judgment paves the way for more Latvian companies to start working in Sweden. Companies with a valid collective bargaining agreement in Latvia could, according to the ruling, pay wages to Latvian workers assigned to Sweden on par with those paid to workers in Latvia.

“I believe that’s the understanding,” said Ulf Bernitz, professor in European law at Stockholm University. In his opinion, Swedish unions can no longer go on strike against companies from other EU member states who have collective bargaining agreements in their home countries.

Labor market Minister Sven-Otto Littorin has already called for deliberations with employers and the unions to discuss a possible change to Swedish law. Littorin stated earlier that the judgment restricts Swedish unions’ right to strike.

“It will be a tricky adjustment period for unions,” said Bernitz.

Jörgen Hettne, a researcher in European law at the Swedish Institute for European Political Studies (SIEPS), agrees. Following the EU court decision it becomes harder for Swedish unions to defend their labour agreements.

“The court has given Swedish legislation a failing grade and therefore we are entering into the Wild West right now. For the moment it’s a free-for-all. The ball is in the unions’ court,” said Hettne.

The judgment highlights a problem foreign companies who work temporarily in Sweden have learning ahead of time which wages must be paid. In most EU member states there is a statutory minimum wage which helps foreign companies know the costs involved with hiring workers in that country. Because Sweden lacks a statutory minimum wage, Byggnads has no way to defend its position said Hettne.

“Byggnads needs to draw up a simplified agreement, an instrument which can be used with foreign companies. In addition, some form of minimum wage must be established,” according to Hettne.

Erland Olauson from LO, Sweden’s main trade union association, confesses that the judgment creates problems for the unions. He believes that complex construction labour agreements are no longer going to work with foreign companies.

“That stands to reason,” he said. “But if Byggnads doesn’t want to put together a new construction labour agreement and instead is satisfied with simply demanding a new wage agreement which doesn’t diverge from what Swedish companies pay and in which wages are clearly stated in the agreement, then they are still allowed to take action, said Olauson.

 

TT/David Landes (news@thelocal.se)

par deslilas10 publié dans : Europe sociale
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Dimanche 16 décembre 2007
11/12/07

Le jugement de la CJE sur le cas Viking reconnaît le droit fondamental à l’action collective comme partie intégrante du droit communautaire

La Confédération européenne des syndicats (CES) accueille avec satisfaction le fait que, dans le jugement qu’elle a prononcé aujourd’hui dans l’affaire Viking, la Cour de Justice européenne (CJE) ait confirmé que le droit de mener une action collective est un droit fondamental, reconnu par la législation internationale et communautaire. En tant que tel, il peut justifier les restrictions imposées à la liberté fondamentale d’établissement garantie dans le cadre du Traité de l’UE, notamment pour protéger les travailleurs et leurs conditions d’emploi. Cependant, la CJE semble en même temps limiter le champ d’application d’une telle justification d’une manière qui pourrait faire obstacle à l’exercice du droit d’action collective, en particulier dans des situations transfrontalières. Bien qu’il s’agisse manifestement d’une affaire maritime spécifique, la CES étudiera avec attention le jugement et les effets qu’il pourrait avoir sur les relations professionnelles nationales et européennes. 

Dans une première réponse au jugement prononcé aujourd’hui dans l’affaire Viking, la CES note avec satisfaction que la CJE reconnaît clairement le droit à l’action collective telle qu’elle est garantie dans le droit international et communautaire, ce qui justifie en principe une restriction de la liberté d’établissement garantie par le Traité. La CJE a également confirmé explicitement que l’UE ne se réduit pas à un marché intérieur et à l’abolition des obstacles à la libre circulation des entreprises et de la main-d’oeuvre, mais qu’elle est aussi une Communauté qui a une politique en matière sociale, et que les libertés du marché doivent être équilibrées par des objectifs de politique sociale, tels que l’amélioration des conditions de vie et de travail et le dialogue social.

Cependant, la CES estime que le jugement pourrait ne pas protéger suffisamment les droits de la main-d’oeuvre organisée dans une économie moderne transnationale et de plus en plus mondiale. Selon le Secrétaire général de la CES, John Monks : “Ce jugement protège clairement les syndicats aux plans local et national en remettant en question la liberté d’établissement des entreprises. Il est cependant moins clair concernant les droits syndicaux transnationaux. A la veille de la proclamation solennelle de la Charte des droits fondamentaux et de l’adoption du Traité de réforme, nous aurions aimé une reconnaissance plus claire et non ambigüe des droits des syndicats à conserver et défendre les droits des travailleurs et l’égalité de traitement et à coopérer au-delà des frontières, afin de contrebalancer le pouvoir de l’entreprise organisée qui devient de plus en plus mondiale.”

Bien que la CES accueille avec satisfaction le fait qu’il appartient aux tribunaux nationaux de décider si des actions collectives sont ou non proportionnelles et justifiées, "l’avis" donné par la CJE aux tribunaux nationaux quant à la manière de traiter cette question est assez rigide et pourrait causer des problèmes s’il est appliqué à travers toute l’Europe à des systèmes de relations professionnelles différents.

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Mercredi 14 novembre 2007
Une information qui n'a  pas eu la une de la presse française et qui a été publiée par la CES.



09/11/07

Les maires de dix capitales européennes signent une déclaration en faveur des services publics

Les maires de dix capitales européennes ont signé une déclaration en faveur de « services publics de qualité et accessibles à tous » à l’initiative de Freddy Thielemans, bourgmestre de la Ville de Bruxelles et de John Monks, Secrétaire général de la Confédération européenne des syndicats (CES). A la veille d’une publication de la Commission européenne sur une nouvelle stratégie pour le marché intérieur, les maires de dix grandes capitales et le mouvement syndical européen disent clairement qu’il existe une alternative à la libéralisation des services publics et ils rappellent que ceux-ci sont essentiels à la cohésion économique et sociale. 

Pourquoi les maires de dix capitales (Bruxelles, Paris, Londres, Luxembourg, Lisbonne, Sofia, Amsterdam, Tallinn, Vienne et Nicosie), ont-ils signé une déclaration pour les services publics ? Car ces services répondent aux besoins quotidiens des citoyens européens et sont indispensables à leur bien être. Les services publics sont également essentiels au développement économique d’une ville ou d’un pays : qui viendrait investir dans une région si elle ne disposait de services publics qui facilitent ce développement ? Les services publics garantissent surtout la cohésion sociale et économique. Ils ont une mission de solidarité essentielle.

Autant de raisons pour lesquelles les maires des villes citées ont signé cette déclaration conjointe. Ils voient dans la privatisation un affaiblissement des services publics qui risque de marginaliser certains territoires et citoyens. Ils y voient aussi une mise en péril du lien social et de la solidarité. La CES a toujours considéré l’accès universel aux services publics comme un droit fondamental et un des piliers du modèle social européen. C’est pourquoi la CES a lancé une pétition en 2006 en faveur des services publics, pétition qui a recueilli presque un demi million de signatures. Outre sa mission de cohésion, les services publics constituent un investissement sur le long terme pour le bénéfice de tous.

A la veille de la publication par la Commission européenne d’une nouvelle stratégie pour le marché intérieur, la CES et les maires de capitales européennes alertent contre la seule logique de privatisation. La déclaration commune affirme que la Commission européenne doit cesser de constamment proposer comme solution la privatisation-libéralisation des services publics. En contrepartie à cette approche néo-libérale, les maires qui ont signé la déclaration et la CES proposent une directive-cadre au niveau européen qui encadre ces services et assure leur mission première de cohésion et de solidarité mais également une accessibilité financière pour tous.

Les citoyens sont attachés à la quantité mais aussi à la qualité des services publics. La Commission doit prendre en compte cette attente si elle veut une adhésion au projet européen.

Contacts presse :

Pour la Ville de Bruxelles :

Nicolas Dassonville – Tél : 02 279 50 17 – 0475 60 82 42

Nicolas.dassonville@brucity.be

Pour la CES : Patricia Grillo – 0477 77 01 64

pgrillo@etuc.org


 
 

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